La empresa, ubicada en Yunquera, cuenta con 230 trabajadores
La empresa Optimal Care se encuentra en Yunquera de Henares/ Google Maps
Los 230 trabajadores de la empresa Optimal Care ha secundado de forma casi unánime los paros parciales convocados desde este lunes en la planta de Yunquera de Henares (Guadalajara) para exigir el correcto encuadramiento de todos los colectivos laborales y la revisión en materia de absentismo.
En un comunicado, el sindicato CCOO ha explicado que el órgano de representación de la plantilla decidió por unanimidad solicitar mediación previa a huelga hace un mes, tras bloquear la empresa las conversaciones abiertas para revisar el encuadramiento profesional conforme al convenio de aplicación, el estatal de Perfumerías y Afines.
La dirección de la planta española de la multinacional israelí Albaad, líder en la fabricación de toallitas húmedas, exigió la retirada de las denuncias individuales presentadas por algunos trabajadores ante el Juzgado de lo Social como condición para retomar las negociaciones y el comité decidió solicitar mediación previa a la convocatoria de huelga, que se celebró sin acuerdo.
Los paros iban a comenzar el pasado viernes, pero el miércoles previo la empresa hizo una oferta que dejó en suspenso la convocatoria.
El comité sometió el jueves la propuesta patronal a la consideración de la asamblea de trabajadores, que optó mayoritariamente por rechazarla y retomar a partir de este lunes la huelga parcial, que tiene carácter intermitente y creciente, ya que la siguiente jornada de huelga será el miércoles y los paros pasarán a ser de cuatro horas.
"La gente está expresando su profundo malestar con la dirección. De hecho, anoche solo entraron a trabajar una trabajadora y tres personas de ETT; y estamos seguros de que el seguimiento de los paros será también unánime en el turno de mañana y en el de tarde" ha dicho Eduardo Boga, secretario general de CCOO-Industria de Guadalajara, que es el sindicato que tiene seis de los siete integrantes del comité de empresa.
Ha agregado que la empresa "tiene que tomar conciencia del pésimo clima laboral que ha generado en la planta de Yunquera de Henares. Basta señalar que, en el último año y medio, se ha marchado de forma voluntaria cerca del 15 por ciento de la plantilla".
El dirigente sindical ha instado a la empresa a "reconsiderar su manera de gobernar las relaciones laborales, hasta ahora el diálogo social con la representación legal de la plantilla es prácticamente inexistente; ha ido jugando a otorgar de forma puntual algunos pluses individuales para taponar situaciones injustas y, sin satisfacer a nadie, lo que ha conseguido es generar más agravios y más tensiones". EFE
